Das Geschäftsjahr 2021 stand bei Familycare Basel ganz im Zeichen des Wandels und war mit grossen Veränderungen verbunden. 

Der Rückblick auf 2021 war geprägt von einem grossen Wandel – der Rückblick auf das Geschäftsjahr 2022 steht dem in nichts nach, denn das vergangene Jahr stand bei Familycare Basel erneut im Zeichen des Wandels und war mit weiteren grossen Veränderungen verbunden.

Hauptsächlich hervorzuheben sind die drei neuen Kitas, die wir im vergangenen Jahr eröffnen durften und die Eröffnung des Sternenmehrs.

Die Kita Familycare Sternengasse mit 40 Betreuungsplätzen eröffnete Mitte Juli. Davor zog im April die Geschäftsstelle ebenfalls an die Sternengasse um, und im September wurde das Sternenmehr eröffnet. Es bietet einen grossen Veranstaltungsraum für Kurse, Tagungen, Kindergeburtstage, etc. (und wird auch an Externe vermietet) sowie ein grosses Kreativatelier für Kunst und Bewegung und die Möglichkeit, Kinder kurzfristig stundenweise betreuen zu lassen. Auf unserer Website www.sternenmehr.ch erfahren Sie mehr dazu.

Mitte Oktober eröffneten wir die Kita Familycare Riehen, welche im ehemaligen Restaurant Hörnli 32 Plätze anbietet, sowie anfangs Januar 2023 die Kita Familiycare Westfeld mit 48 Plätzen. Beide neuen Kitas haben einen grossen Garten und erfreuen sich bereits grosser Beliebtheit.

Wir starten das Jahr mit neun Kitas, in denen von rund 190 Mitarbeitenden auf 386 Betreuungsplätzen jährlich über 600 Kinder betreut werden. Rund 25 der Mitarbeitenden sind Lernende der Berufsrichtung «Fachperson Betreuung Kind EFZ» (FaBe). Die Ausbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen und wir durften in den 22 Jahren unseres Bestehens rund 140 junge Menschen ausbilden. Leider wird dies zunehmend schwierig, denn in unserer Branche herrscht, wie in vielen ähnlichen Berufskategorien auch, ein sehr grosser und besorgniserregender Fachkräftemangel. Einerseits finden wir kaum mehr ausgebildetes Personal (welches wir zur Erfüllung unseres Auftrags zwingend und gemäss Gesetz brauchen) und andererseits haben wir in den letzten zwei Jahren – wie auch alle unsere Branchen-Mitbewerber –
in einem nie zuvor dagewesen Ausmass Mitarbeitende an andere Branchen verloren. Zunehmend stellen wir auch fest, dass Lernende – infolge mangelnder Attraktivität des Berufstands (geringer Lohn, keine Home Office Möglichkeit, wenig Weiterentwicklungschancen) die Ausbildung zugunsten einer anderen Lehre aufgeben oder nach Abschluss gar keine Stelle als FaBe antreten, sondern sich eine Herausforderung in einem anderen Bereich suchen oder mit einem Studium beginnen. Diese Entwicklung beschäftigt unsere Branche sehr, da wir Kita-Anbieter uns schlimmstenfalls eines Tages gezwungen sehen, die Öffnungszeiten zu verkürzen, was für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein einschneidender Rückschritt wäre.

So wird es 2023, nebst vielen neuen Projekten, unsere grösste und herausforderndste Aufgabe sein, die offenen (Ausbildungs-) Stellen zu besetzen und die bestehenden und neuen Mitarbeitenden für unsere verantwortungsvolle Aufgabe in einer höchst systemrelevanten Branche zu begeistern. 

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