In vielen Branchen ist der Arbeitskräftemangel eine grosse Herausforderung. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich die Situation auch in den nächsten Jahren nicht vereinfachen. Der Arbeitskräftemangel wird sich bis auf weiteres nicht mehr auflösen. Hendrik Budliger vom Basler Kompetenzzentrum Demografik zeigt in seinen Studien auf, dass sich in den nächsten 20 Jahren der Anteil der über-65-Jährigen vergrössern und derjenige der 20-64-Jährigen verkleinern wird. Ausserdem wird es in absehbarer Zeit eher schwieriger als leichter, Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen, da viele Länder die gleichen demografischen Herausforderungen haben. Der Arbeitskräftemangel kann einen limitierenden Faktor für die Unternehmensstrategie darstellen, weshalb die Personalentwicklung in den kommenden Jahren und entsprechende Massnahmen hoch zu priorisieren sind. Nur Unternehmen, die klare Strategien haben, um Arbeitskräfte anzuziehen bzw. zu binden und das vorhandene Potenzial zu nutzen, werden gut durch die nächsten Jahre kommen. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, sich mit der Herausforderung für ihr Unternehmen auseinanderzusetzen, diese zu verstehen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen.

«Standortbestimmung Arbeitskräfte-Demografie für Ihr Unternehmen» – Analysegespräch mit Hendrik Budliger, Demografik, zur Frage, wie viele Rekrutierungen Ihrem Unternehmen aufgrund der internen demografischen Situation in den kommenden Jahren bevorstehen. 

Das Analysegespräch dauert eine Stunde und ist für die Firmenmitglieder des Arbeitgeberverbands Region Basel kostenlos.

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Nutzen Sie zudem das Personalprognosetool von Demografik kostenlos für erste Erkenntnisse:
Demografik Beratung

Die «Standortbestimmung Arbeitskräfte-Demografie für Ihr Unternehmen» bietet der Arbeitgeberverband Region Basel in Partnerschaft mit Demografik an.  

Hendrik Budliger
Demografik

Es ist zentral, das noch nicht ausgeschöpfte Potenzial auf dem Arbeitsmarkt besser zu nutzen. Dieses besteht vor allem noch bei (niedrigprozentig arbeitenden) Frauen, älteren Personen, Personen mit Migrationshintergrund und Menschen, die es schwer haben, im Arbeitsmarkt Fuss zu fassen.

Worktrain
Als Gründerverband des Vereins worktrain leistet der Arbeitgeberverband Region Basel – unterstützt durch die regionalen Wirtschaftsverbände – seit 37 Jahren einen aktiven Beitrag an die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Worktrain setzt sich als Institution für die berufliche Integration von arbeitslosen und körperlich sowie psychisch leistungsbeeinträchtigten Menschen ein und ermöglicht seinen Klienten den (Wieder-)Eintritt in den Arbeitsmarkt. Die Institution verfügt über niederschwellige in-house Arbeitsplätze, die in einem ersten Schritt in Arbeitstrainings, Praktika oder Coachings zum Tragen kommen. In einem weiteren Schritt werden die erarbeiteten Ergebnisse direkt im 1. Arbeitsmarkt überprüft, bis die Stellenvermittlung zum Thema wird. Zusätzlich zu diesen Kernaufgaben bietet worktrain Ausbildungsplätze in verschiedenen kaufmännischen Berufsprofilen und im Detailhandel an.

Familycare Basel
Der Verein wurde vom Arbeitgeberverband Region Basel vor über 20 Jahren als Arbeitgeberinitiative zur Stärkung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mitgegründet. Familycare bietet Kitaplätze in Basel-Stadt und Baselland, Feriencamps, Tageskindergarten, Kinderbetreuung an Anlässen, Angehörigenberatung und vermittelt Nannys und Notnannys sowie Begleitpersonen.

«Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel» 
Der Arbeitgeberverband Region Basel hat im September 2022 den Lead für die Public Private Partnership-Initiative übernommen. Sie dient als Plattform für den Austausch und die Vernetzung von privaten und öffentlichen Arbeitgebern, Wirtschaftsverbänden und Verwaltungsstellen. Der Arbeitgeberverband Region Basel bietet seinen Mitgliedern zudem regelmässige Seminare und (Rechts-)Beratung zu Themen rund um die Familienfreundlichkeit.

«focus 50+»
Das Projekt unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbands SAV hilft Unternehmen, attraktive Arbeitsmodelle mit Anreizen für das «Arbeiten 65+» zu gestalten und Erfahrungen auszutauschen. Dazu braucht es auch einen Fokus auf das Generationenmanagement im Unternehmen. Der Arbeitgeberverband Region Basel ist Mitglied bei «focus 50+» und bietet seinen Mitgliedern unter anderem Seminare zu den Themen «Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer».

Von entscheidender Bedeutung ist für den Arbeitgeberverband Region Basel, dass die Politik den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern auch den entsprechenden Spielraum lässt. Einschränkende kantonale oder nationale politische Forderungen wie etwa nach weniger Wochenarbeitszeit sind deshalb klar abzulehnen.